31 июля в Точке кипения Ельцин-центра Екатеринбурга состоялось заседание ТОП-Клуба «Инвестиции — шаг навстречу», во время которого представители бизнес-сообщества, деловых объединений, ресурсоснабжающих организаций, исполнительных органов государственной власти Свердловской области рассмотрели результаты участия нашего региона в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в 2026 году.

Модераторами круглого стола «Кадры – готовность региона к вызовам времени» выступили заместитель Министра образования Свердловской области Никита Сафин и исполнительный вице-президент регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова.

В ходе дискуссии участники круглого стола обсудили вопрос обеспечения трудовыми ресурсами необходимой квалификации в регионе, а также проанализировали результаты оценки качества и доступности квалифицированных кадров для малого и среднего бизнеса. В обсуждении темы приняла участие руководитель ЦОПП Свердловской области Вера Лихачева. Она представила для обсуждения аналитический обзор трудоустройства выпускников СПО строительных специальностей.

По итогам работы круглого стола были сформированы перспективные предложения по улучшению подготовки кадров для экономики региона во взаимодействии с предприятиями малого и среднего предпринимательства, в том числе:

• Повышение престижа рабочих профессий: реализация комплексной кампании по популяризации среднего профессионального образования с участием представителей МСП через информационную и консультативную поддержку.
• Интеграция производства и обучения: расширение практики дополнительных смежных профессий, в том числе непосредственно на производственных площадках предприятий-партнёров из числа МСП.
• Синхронизация спроса и предложения: внедрение гибких программ повышения квалификации и переподготовки для работников предприятий на базе организаций СПО для повышения инвестиционной привлекательности малых и средних предприятий.
• Доступность кадров: обеспечение качественной подготовки кадровых ресурсов с уровнем среднего профессионального образования через участие предприятий МСП в реализации образовательных программ, целевой подготовки.

Обмен мнениями позволил обозначить проблемные вопросы, определить точки роста и имеющиеся резервы, сформировать предложения для включения в проект «дорожной карты» по улучшению позиций инвестиционного климата в Свердловской области по направлению «Кадровые и трудовые ресурсы».