Как подготовиться к собеседованию?

Собеседование — это ключевой этап отбора, во многом определяющий решение работодателя о найме. Даже при безупречном резюме неуверенное поведение или неподготовленность могут снизить шансы на успех.

Подготовка к собеседованию не гарантирует трудоустройство, но повышает шансы на успех

Советы, собранные в данном разделе, помогут пройти это испытание максимально эффективно: подготовиться к типичным вопросам, избежать распространенных ошибок и произвести нужное впечатление на интервьюера.

Правила прохождения собеседования

 

 

Советы по подготовке к собеседованию

• Общие правила. Уточните время и место проведения собеседования — адрес на сайте компании может устареть. Для онлайн-встречи запишите не только ссылку для входа, но и запасной контакт связи. Подготовьте блокнот с ручкой, а также электронную или бумажную копию резюме — она может понадобиться, если документ потеряется или с ним захочет ознакомиться другой руководитель. Заранее отрепетируйте вслух ответы на типовые вопросы. Рассчитайте время так, чтобы прибыть в офис за 10 минут до начала. Для онлайн-собеседования зайдите на платформу заранее и напишите интервьюеру первым, представившись и подтвердив готовность к беседе.
• Типовые вопросы. В ходе стандартного собеседования кандидата обычно просят рассказать о себе, уточняют компетенции и задают ряд типовых вопросов. Наиболее распространенные из них: "Почему вы хотите работать у нас?", "Почему мы должны выбрать именно вас?", "Кем вы видите себя через 5 лет?", "Ваши сильные и слабые стороны?", "Почему уволились с прошлой работы?", "Чем обусловлен перерыв в стаже?". Предварительная подготовка помогает снизить стресс и уверенно отвечать на вопросы. Если заранее продумать и отрепетировать рассказ о себе и ответы на типовые вопросы, можно быть готовым к 90% ситуаций на собеседовании.

Заранее изучите информацию о компании: сайт, соцсети,
упоминания в СМИ. Это поможет понять, с кем предстоит иметь дело,
уверенно поддержать разговор и направить его в нужное русло

• Дресс-код. Первое впечатление создается о человеке в течение 30 секунд, оценивать будут не тольког ваши профессиональные навыки и компетенции, но и ваш внешний вид. Уточните, есть ли в компании дресс-код. При отсутствии жесткого дресс-кода выбор одежды зависит от сферы: для банка или госслужбы предпочтителен деловой стиль, для обычной компании допустима повседневная чистая и опрятная одежда. Стоит избегать резких запахов парфюма. Консервативные цвета (черный, синий, серый, коричневый) считаются безопасным выбором в профессиональной обстановке. Яркие цвета могут вызвать вопросы при приеме на офисную должность. Оптимальным цветом для собеседования эксперты называют синий — он внушает уверенность в том, что кандидат впишется в коллектив и справится с обязанностями.
• Время собеседования. Обычно время собеседования назначает работодатель, но если есть возможность выбора, оптимальным временем считается вторник на 10:30. При отсутствии такой перспективы подойдет любой день, кроме понедельника, пятницы, а также дней накануне и сразу после длительных праздников.
• Вопросы работодателю. Подготовьте вопросы для работодателя заранее. В первую очередь уточните должностные обязанности, а также организационные детали: график, инструктаж, командировки, условия оплаты на испытательном сроке. Это избавит от неприятных сюрпризов после выхода на работу.
• Обратная связь. Процесс принятия решения о найме требует времени: работодатель оценивает кандидатов, сравнивает их между собой и выбирает наиболее подходящего. Обычно на это уходит от 7 до 10 дней, но сроки могут варьироваться в зависимости от внутренних процедур компании. Чтобы не оставаться в неведении, на собеседовании уточните, когда ожидать обратную связь и каким способом лучше с вами связаться. Также спросите контакт для связи на случай, если ответ не поступит в оговоренные сроки или появятся дополнительные вопросы.

Ошибки на собеседовании

Знание этих ошибок позволяет избежать их и произвести на работодателя благоприятное впечатление.

• Страх или синдром "застенчивого студента". Неуверенное поведение способно испортить впечатление даже о квалифицированном специалисте и свести шансы на успех к минимуму. Если вы чувствуете волнение, перед встречей сделайте несколько глубоких вдохов, выпейте воды, расправьте плечи и улыбнитесь — простые действия помогают снять напряжение. В ходе беседы старайтесь активно участвовать в разговоре: это отвлекает от лишних переживаний и позволяет сосредоточиться на содержании диалога.
• Неподготовленность. Незнание информации о компании способно свести на нет все усилия соискателя по подготовке к собеседованию. Работодатель ожидает, что кандидат хотя бы в общих чертах представляет себе сферу деятельности организации. Если на вопрос об успехах или последних проектах компании нечего ответить, это создает неловкую ситуацию и формирует негативное впечатление.
• Перевод интервью в беседу по душам. Любое собеседование предполагает возможность для кандидата задать вопросы работодателю. Однако важно помнить о границах делового общения и не переходить на личные темы. Неуместными считаются вопросы о религии, политике, личной жизни, а также о вкусовых предпочтениях и увлечениях, если они напрямую не связаны с будущей работой.
• Подавленность и плохое самочувствие. При плохом самочувствии, болезни или подавленном состоянии лучше договориться о переносе собеседования. Встреча пройдет продуктивнее, когда вы сможете полноценно участвовать в беседе. Если работа изначально не кажется привлекательной и нет настроения проходить интервью, разумнее отказаться вовсе — равнодушных кандидатов выбирают редко. Так вы сэкономите свое время и не будете тратить его работодателя.
• Вульгарное поведение. Доброжелательность и вежливость — обязательные спутники успешного собеседования. Если в ходе беседы прозвучали некорректные вопросы, вы вправе отказаться на них отвечать. Сделайте это спокойно и тактично, кратко объяснив причину отказа.